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《卧虎藏龙》致新人:警惕学生思维,不要做职场中的玉娇龙胡晓闲

图片说明:《卧虎藏龙》致新人:警惕学生思维,不要做职场中的玉娇龙胡晓闲,。

“把手握紧,里面什么也没有;把手松开,你拥有的是一切。”


《卧虎藏龙》里,李慕白对俞秀莲说过这样一句话,饱含哲理。


这是一个蕴有“李安哲学”的武侠电影,故事情节很简单,讲述了一代大侠李慕白有退隐江湖之意,托付红颜知己俞秀莲将自己的青冥剑带到京城,作为礼物送给贝勒爷收藏。谁知当天夜里宝剑被玉娇龙盗走,碧眼狐狸随之出现,李慕白只能重出江湖,了结上一辈的恩怨。


电影阵容强大,导演李安,主演周润发,杨紫琼,章子怡。强强联手的《卧虎藏龙》一出手就惊艳了世界,斩获第73届奥斯卡最佳外语片等4项大奖,也是华语电影史上第一部荣获奥斯卡金像奖最佳外语片的影片。


关于这部电影的解读多不胜数,有的讲解剧情,有的解析隐喻,有的分析画面,有的论述武侠元素。


今天,我们换个角度,从职场角度来分析一下《卧虎藏龙》里性格刻画最丰富的人物玉娇龙,聊一个比较有趣的话题:【致新人:警惕学生思维,不要做职场中的玉娇龙】。


为了阐述清楚这个话题,我们细分成以下三个方面:


  • 职场中的“玉娇龙”是什么样的?
  • 为什么很多职场新人都变成了“玉娇龙”?
  • 职场新人如何避免成为“玉娇龙”?

01、职场中的“玉娇龙”是什么样的?

《卧虎藏龙》里,玉娇龙是任性的、个性的、随性的,就像很多初入职场的新人一样。


由于刚刚走出学校,职场新人难免会有些眼高于顶,“自以为是”是他们的共同特征。


这种“自以为是”,在学校里是自信的表现,但在职场中就显得格格不入,主要表现在以下三个层面。


1、大环境层面


《卧虎藏龙》里,玉娇龙和俞秀莲之间有这样一段对话:


玉娇龙:“在江湖上走来走去的,是不是很好玩儿?”


俞秀莲:“走江湖,靠的是人手,讲信,讲义。应下来的,就要做到。不讲信义,可就玩不长了。”


玉娇龙:“可我看书上说的都是挺有意思的,到处都能去,遇上不服气的就打。”


俞秀莲:“写书的不那么写,书就没法子卖了。”


玉娇龙:“我看你就像是书里的人。”


俞秀莲:“洗不上澡,虱子跳蚤咬得睡不着觉,书里也写这个?”


玉娇龙是大家闺秀,对江湖的了解仅限于书本。她只能以书上写的文字为依据,来幻想外面的世界是什么样的。但是,这个世界并非真实的世界,俞秀莲身处的世界才是真正的江湖。


由于玉娇龙不懂江湖,当她逃婚离家后,她任性胡为,在酒馆里仗剑撒野,打伤了很多人,惹到了大势力,如果不是李慕白和俞秀莲及时出现,玉娇龙可能就魂归黄土了。


对职场新人来说,学校就是玉家大院,职场就是江湖。像玉娇龙一样,很多职场新人对职场的理解都来自于学校和书本,却不知道这种理解从根本上就是错误的。


举个最简单的例子,如果一个学生在学校里的成绩很好,他就会受到老师和同学的重视;但是,换成职场,领导和同事却不会因为你学历高而对你另眼相看。


这是因为,学校里唯一的参考指标就是学习成绩,而职场上的指标却是综合性的,包括会不会说话、能不能喝酒、主导能力如何、甚至是长得够不够好看。


所以,作为新人,在刚刚进入职场时,一定要意识到大环境已经不一样了,不能再用以前的眼光和思维去看、去思考,要学会适应环境,不要成为任性胡为的“玉娇龙”。


2、领导层面


《卧虎藏龙》里,玉娇龙的师娘虽然是碧眼狐狸,但要说她的领导,当属李慕白。


由于玉娇龙的小姐脾气和碧眼狐狸的教育,玉娇龙向来眼高于顶,无知又无畏,所以,当李慕白要教玉娇龙剑法时,玉娇龙是非常排斥和不信任的。


这,就像职场新人面对领导安排任务时的想法:领导为什么给我这个任务?是在刁难我吗?


其实,这种想法是最幼稚的。领导的事情一大堆,哪有空刁难你?领导之所以给你安排一些你“不喜欢”的任务,完全是站在公司利益的角度上来考虑的。


作为员工,不管是新人,还是“老人”,对领导安排的任务,不能反感,只能服从。领导比你更了解这个职场和这个公司,从大概率来说,他的安排是正确的。


对新人来说,工作前期最明智的做法就是服从领导的安排,至少不能排斥领导,这样才能在正确的指导下进步。


3、同事层面


说回《卧虎藏龙》,李慕白虽然想当玉娇龙的师父,但他从某种意义上来说也是玉娇龙的“同事”,或者说是一种助力。


李慕白一直想帮助玉娇龙,因为玉娇龙的天赋很好,非常有潜力。他想培养她,然后归隐山林,颐养天年。


但是,玉娇龙一直拒绝李慕白,她自认为自己很强,自认为不需要其他人的帮助,其最根本的原因就是她不认为李慕白够强,强到能够教导自己。


现代职场中,很多新人都是如此,他们认为自己在学校里是优等生,认为“老子天下第一”,根本不需要别人的帮助。


其实,这种认知是非常错误的。职场是利益为主导的社交场,一起工作的同事,只有彼此合作,才能发挥双方的优势和长处,以最快的速度和最高效的节奏完成任务。


02、为什么很多职场新人变成了“玉娇龙”?

职场中,很多新人都渐渐变成了“玉娇龙”,他们自以为是,他们目无尊长,他们觉得不需要任何人的帮助。


为什么这种现象会出现在“职场新人”这个特殊的群体中呢?原因很简单,因为他们还没有摆脱学生思维,其主要表现为以下两个方面。


1、学校思维


在《卧虎藏龙》中,玉娇龙的教育都是来自玉家大院和碧眼狐狸,这就相当于她的学校。


而在职场中,很多新人都有学校思维,认为职场就像学校一样。


在学校里,优秀的人就会被表扬,不会被责备,可以为所欲为;但是,在职场里,员工必须守规矩,需要遵守职场和公司的规则。


在学校里,优秀的人可以以一己之力取得好成绩,不需要他人的帮助;但是,在职场里,不管你的能力多强,都需要其他人的帮忙,需要意识到人脉的重要性。


很多新人,之所以会变成狂妄自大的“玉娇龙”,就是因为他们无法分辨学校与职场的区别,一直以学校思维去看待职场,自然无法清晰认识所处的大环境。


2、优等生思维


《卧虎藏龙》里,玉娇龙师从碧眼狐狸,但由于碧眼狐狸不识字,只能从图解上学习剑法,而玉娇龙却能够学习真正的心法,武功很快就超过了碧眼狐狸。而正是因为这个原因,玉娇龙才会觉得自己很强,觉得谁都不如自己。


职场中也是一样。很多新人,由于依然信奉优等生思维,觉得只要自己学历够高、成绩够好,就可以目空一切,不需要任何人的帮助。


其实,这是最大的误区。学历和成绩只证明了读书厉害,但职场却是一个需要动手能力的地方,优等生思维根本没有任何作用,如何能够完成任务才是关键。


综上所述,正是因为“学校思维”和“优等生思维”等学生思维的影响,职场新人才会错误的理解职场和同事,从而演变成骄狂自大的“玉娇龙”。


03、职场新人如何避免成为“玉娇龙”?

很显然,“玉娇龙”不是我们职场新人希望成为的对象。


为了避免这种现象的发生,我们首先要明白新人必经的一个过程——蘑菇期,出自蘑菇定律。


蘑菇定律,是指初入职场者常常会被置于阴暗的角落,不受重视或者打杂路腿,就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪,接受各种无端的批评、指责、代人受过,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭的过程中。蘑菇生长必须经历这样一种过程,人在职场也必须经历这样一个过程,这就是蘑菇定律。


用一句直白的话概括,就是说,职场新人需要做一些脏活、累活,先牺牲自己的时间和精力,奉献自己,然后才能浴火重生,成为涅槃凤凰。


无论多么优秀的人才,初次做任何事情的时候,都会有蘑菇般的经历。那么,我们要如何快速渡过蘑菇期,在职场中脱颖而出呢?


可以分成以下三个步骤:竞争定位、人脉关系和行动执行。


1、竞争定位——用SWOT模型重新定位自我,提升自我竞争力


不管在学校里有多优秀,到了职场,都是新人,需要重要定位自己,分析出自己在职场中的优势和劣势,提升自我竞争力。这里,就要提到SWOT分析模型了。


SWOT分析,是基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。


  • S:Strengths,指优势;
  • W:Weaknesses,指劣势;
  • O:Opportunities,指机会;
  • T:Threats,指威胁。

其中,优势和劣势是内部因素,机会和威胁是外部因素。


为了更好的帮助大家理解SWOT分析模型,我们来举一个职场中的案例:


假设,现在有一个机会摆在我们面前,作为职场新人,我们表达能力很强,不过写作能力不太行,我们应该如何定位好自己,与其他人竞争?


首先,我们用SWOT来分析一下:


  • S:优势,表达能力很强;
  • W:劣势,写作不好;
  • O:机会,岗位空缺;
  • T:威胁,很多人竞争竞聘。

这个时候,我们需要分析这四个因素,将内部因素(S/W)和(O/T)进行分别结合,灵活演化出不同的策略。


①S和O结合,增长型策略


假如,这个岗位刚好需要表达能力好的人,这样我们就可以把S和O结合——我要充分发挥自己表达能力的优势,争取上台发言,脱颖而出。


②W和O结合,扭转型策略


假如,这个岗位需要写作能力好的人,对应的就是劣势,这时,我们要将W和O结合——我短期提升写作能力是不太可能的,但我利用表达能力这个优势,提升自己写段子的能力,用这种方式将这个劣势局面尽量扭转过来。


③S和T结合,防御型策略


假如,这次岗位需要表达能力好的人,竞聘的其他人表达能力都不差,这时就是优势对应威胁,需要防御,我们可以将S和T结合——除了发挥我的表达能力的优势之外,我还可以制作优秀的PPT,来做到比其他人更胜一筹。


④W和T结合,多元化策略


假如,这次岗位需要写作能力,而竞聘的很多人写作能力都不错,对应我们的劣势,就可以将W和T结合——发挥自己表达能力的优势,试着在公司里成立一个表达兴趣小组,一来提升自己在公司里的领导力,二来又可以让领导看得见,通过这种多元化的策略来与其他人竞争。


2、人脉关系——利用好职场中的杠杆关系


在学校里,我们并不需要人脉,只用提高学习成绩就能得到老师的喜欢和同学们的尊敬。


但是,职场却不一样。这是一个小型的社会性组织,人际关系极其复杂,更加追求团队的概念,必须要与他人合作才能完成工作任务。所以,我们必须要积累人脉关系。


在这里,很多职场人都犯了一个思维性的错误,以为人脉好就是人缘好!


《突破升职瓶颈》一书中,作者提出了这样一个观点:职场中需要的不是朋友间的“亲密关系”,而是互惠互利的“杠杆关系”。“亲密关系”是建立在情感基础上的,是为了获得情感满足而建立的;相反,“杠杆关系”是建立在利益交换的基础上的,说白了就是“你帮我,我帮你”,面且往往是故意的、有目的地去结交。


听起来,“亲密关系”或许更人性化、更亲和,但却不如“杠杆关系”稳固。只有建立了“杠杆关系”,我们才能与他人形成利益联盟,他们认为支持我们可以带来好处,这样支持我们的人才会更多。


所以,在蘑菇期时,职场新人要多去展现自身的价值,让别人看见,同时也要多去帮助别人,哪怕是一些小事也行,至少要让别人注意到我们的存在和我们的能力范围。渐渐的,同事或者领导就会发现我们有“可利用”的价值,有交往的必要,他们才会愿意与我们建立“杠杆关系”,形成利益联盟,甚至帮助我们尽快渡过蘑菇期。


3、行动执行——戒除完美主义思想,立刻行动


伏尔泰曾经说过:“完美是美的敌人。”


很多职场新人,都有“完美主义”倾向,他们总是倾向于在得到足够多的信息时才会去行动。这是源于他们之前的学生思维——在学校里,考试前,我们都会复习复习再复习,直到掌握了所有知识点,才能安心考试。


但职场中,大多数情况下,我们很难得到足够多的信息,如果一直等待的话,不仅会错过最好的行动时机,而且还有可能陷入“分析瘫痪”。


在《执行力要素》一书中,作者佩雷尔写了这么一个现象:当一个人收集的信息过多,选择也变多时,他的行动力就会降低,这在心理学上称为“分析瘫痪”。


分析瘫痪,是指一个人因为过度分析,或过度思考,而导致行动或者决策瘫痪,没办法及时做出相应的行动或决定。


换句话来说就是,当我们拥有的信息越多,我们想得就越多,最终的执行力也就越低,这当然是不利于工作的。


那么,如何避免“分析瘫痪”呢?


《执行力要素》的作者给我们提供了一个方法,叫作“四七法则”。


四七法则,是指当你需要作出决策时,你掌握的信息只要占到全部信息的四成到七成就可以了,这是最佳的决策区间。


也就是说,如果你掌握和了解的信息不到四成,那就说明你对事情的了解程度远远不够,根本无法做出正确的决定;但如果你掌握和了解的信息已经达到了七成,那就说明你已经看到了事情的全貌,完全可以行动了;如果你掌握的信息超过了七成但还没有行动,你就很可能已经陷入了“分析瘫痪”,必须要立刻执行了。


在我看来,职场中很少会出现绝对完美的方案,很多时候都是一边试错一边修正,反而更加高效。所以,作为职场新人,我们一定要放弃“完美主义”,在最好的时机去做相对正确的事情。


只有做了,才能进步,才能成长,总有一天会像蘑菇一样冲破枯枝烂叶,沐浴暖阳。



结语:

《卧虎藏龙》是一个江湖,有腥风血雨,有恩怨情仇。


职场,同样是一个江湖,有相看两厌,也有彼此利用。


作为新人,我们不要做自以为是的“玉娇龙”,而要成为八面玲珑的俞秀莲,江湖官场皆可行!



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